要聞快報

恒逸聚酯板塊企業積極推進職業技能等級認定試點工作

發布時間:2020-12-11

    12月10日,恒逸集團中級工職業技能評定報名工作結束,計劃于本月正式開展中級工評定。在集團人力資源部的組織下,目前已完成技師及高級工職業等級認證工作,共有365人通過恒逸各聚酯板塊企業認定。通過本次職業技能等級評定后,他們將獲得企業自主認定發放的職業技能等級證書,該證書與國家職業資格證書具有同等效力。




    職業技能等級認定制度是國家分類推進人才評價機制改革的重要內容,是推動技能提升行動、暢通技能人才成長通道的重要保障,是弘揚勞模精神和工匠精神,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍的重要舉措。

    恒逸集團作為蕭山區首批企業職業技能等級認定試點單位,恒逸集團歷來重視技能人才的培養評價工作,始終致力于打造一支凝聚力強、專業性強、敢于擔當的技能人才隊伍。今年8月,蕭山區人力資源考試培訓和技能鑒定中心組織評審會,邀請專家和企業代表參加,對申報職業技能等級認定的試點單位進行評估。最終,恒逸集團等17家企業首批通過了職業技能等級認定機構備案,這標志著企業可以根據自己的崗位特點和生產需要,按照國家標準開展技能等級自主評定并頒發《職業技能等級證書》。


    通過評估備案后,恒逸集團緊鑼密鼓地開展職業技能等級認定工作,充分落實認定要求,做細做實每個環節,確保考核工作高效規范。本次職業技能等級認定工作主要及化纖后處理工、化纖聚合工、紡絲工等三個工種,技能等級為技師(二級)、高級工(三級),中級工(四級)、初級工(五級)。目前,已完成技師及高級工職業等級認證工作,共有365人通過恒逸各聚酯板塊企業認定,合格率達81%。區考鑒中心工作人員對認定過程進行全程質量督導。

 

         

                         

    培訓過程中,恒逸各聚酯板塊企業管理人員嚴格遵循相關制度要求,采用線上、理論、實操等模式開展培訓工作。同時,為保證培訓工作的真實有效性,保存培訓期間所有照片、視頻及簽到表等資料。


    據悉,凡理論和實操考試均合格者,將通過本次職業技能等級認定。對于申請技師認定的人員還需通過現場答辯才能獲得最終評定。



                            

    考核環節中,嚴格把關考場布置,考核流程嚴格按照規定執行。下一階段,集團將按照計劃繼續開展中級工及初級工職業技能考核工作,在落實專項能力認定的基礎上,實現企業發展與員工成長的“雙贏”。



                                 


    “以往報考常常因專業限制而無法申報,還需要到政府相關部門提交資料報名,經過層層審核認定,再統一組織展開考試,步驟繁瑣且耗時耗力。現在集團能夠自主評定,對我們來說方便多了。”參加完技師答辯的沈軍說,這對一線基層員工職業發展來說,是個極大的利好消息。“這不僅是對我工作能力的一種肯定,也是個人價值的體現,以后我會更加努力的工作,爭取考取更高級的證書。”剛剛通過高級工職業等級認證的康長永說,這次評定雖然是集團自主評定的,但考試嚴謹性絲毫不遜于政府相關部門組織的。


    集團人力資源部相關負責人表示,技能等級認定資格下放到企業,可以讓企業根據自身實際,有針對性地開展評價工作。企業有了對員工進行技能考評的范圍、標準和權威,就能更好地招人、用人、育人和留人。



    職業技能等級認定考核既注重專業理論知識,又緊密結合企業崗位任職要求和生產運營實際,充分考驗考生的理論知識儲備和實操技能水平,同時關注工作業績、職業道德和工匠精神。嚴謹、規范的職業技能等級評定流程與集團內部技能等級評定相結合的方式,不但規范了技能人才的評定標準,更加拓寬了技能人才的發展通道,使恒逸集團未來在技能人才發展、培養道路上走得更加夯實與堅定。










二維碼
亚洲乱码一二三四区